“藍領”是一個外來詞，來源于英國藍領工人。藍領最初是指從事體力和技術勞動的工人，是指不同于伏案從事文書工作的人。因上班多穿藍色工裝褲而得名。改革開放后，我國進入勞動密集型企業(yè)的第一代藍領工人逐漸退出勞動力市場，90后出生的新一代藍領工人“接班”，成為藍領勞動力市場的主力軍。藍領早已泛指體力勞動者，他們的界限也逐漸模糊。2021年，中國藍領人數(shù)達到4億以上。

在《2019藍領生活與理財需求問卷調查報告》中，隨著藍領學歷和專業(yè)技能的提高，收入也在同步增加。而且隨著產業(yè)結構的調整，藍領行業(yè)開始從制造業(yè)向服務業(yè)轉移。藍領工人分為素藍、深藍、尖藍。普蘭指的是靠體力勞動獲得報酬的藍領人群；深藍是有一定技術能力的藍領群體，屬于熟練藍領；瑞藍是指藍領中具有高級專業(yè)技能和豐富經驗的高端人才。

隨著互聯(lián)網(wǎng)對人們日常生活的滲透，城市化的步伐也在加快，人們的購物、吃飯、生活、外出等活動都離不開互聯(lián)網(wǎng)。這種現(xiàn)象催生了龐大的數(shù)字經濟，促進了新藍領群體的出現(xiàn)。新藍領群體涉及的行業(yè)有主播、快遞員、外賣騎手、網(wǎng)約車司機、房產中介、地攤等?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展推動了市場經濟的轉型，同時市場對藍領零工的需求增加，產生了藍領零工行業(yè)。與此同時，傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)面臨著藍領工人招工難、藍領技能人才嚴重短缺的問題。

傳統(tǒng)藍領，又稱藍領工人，是從事生產、維修和服務的體力勞動者的統(tǒng)稱，主要包括工匠、企業(yè)中從事體力勞動的工人、技術人員、服務人員、農業(yè)工人和其他體力勞動者。在資本主義國家，是指主要從事體力勞動的下層雇員，如機器操作工、搬運工、建筑工人、清潔工等。，他們的一般經濟收入和社會地位都較低。

在移動互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下，我國網(wǎng)民數(shù)量快速增長。同時，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，電子商務和服務業(yè)獲得了前所未有的發(fā)展機遇，從而推動了平臺經濟的興起。這一系列因素促使快遞員、外賣員、網(wǎng)約車司機等職業(yè)群體的出現(xiàn)。這些與平臺經濟息息相關的新興職業(yè)群體，被稱為“新藍領”。

新藍領被定義為“互聯(lián)網(wǎng)+”中的藍領，他們不僅是產業(yè)工人和流動人口，也是互聯(lián)網(wǎng)平臺經濟和手機媒體密切接觸的產物。新藍領群體的特點是年輕、受教育程度高、男女比例均衡。在社交媒體偏好方面，新藍領主要傾向于使用微信等通訊類應用，陌生交友類應用也深受該群體喜愛。這種現(xiàn)象反映出新藍領的生活方式和工作方式在互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)生了深刻的變化。

“藍領”的由來

“藍領”一詞最早出現(xiàn)于上世紀四五十年代的美國，與“白領”形成一對孿生概念。藍領是指從事體力勞動的員工，所以因上班穿藍色制服而得名。典型的職業(yè)包括裝配線工人、卡車司機、建筑工人、維修工人和倉庫管理員。

藍領這個詞被認為是傳統(tǒng)意義上的貶義詞，有些人認為稱某人為藍領是一種冒犯。這是因為這個詞通常與被認為是社會下層、缺乏教育和技能、收入潛力低的人聯(lián)系在一起。

中國傳統(tǒng)藍領

“藍領”一詞起源于美國，何時在中國流行并無官方數(shù)據(jù)。然而，世界對藍領工人的有色眼鏡是不可改變的。傳統(tǒng)藍領被認為是從事體力勞動的員工，通常與社會地位低、勞動單一、職業(yè)晉升空間小的人聯(lián)系在一起。中國也不例外。近年來，隨著我國產業(yè)工人隊伍建設和職業(yè)技能培訓一系列文件的出臺，藍領工人的發(fā)展空間也在不斷擴大。

藍領工人是中國就業(yè)市場的主體，指的是第二產業(yè)和第三產業(yè)的產業(yè)工人?！吨袊{領群體就業(yè)研究報告(2022)》調查數(shù)據(jù)顯示，藍領群體主要聚集在第二產業(yè)。40歲以上的藍領比例接近50%。在就業(yè)質量方面，超過60%的藍領工人接受過以在職操作實踐/實習為重點的培訓。從行業(yè)分布來看，制造業(yè)藍領投遞簡歷的數(shù)量是服務業(yè)的3倍以上，勞動密集型的制造業(yè)一直是藍領就業(yè)的主力軍。

在流動就業(yè)方面，云南、甘肅、貴州、廣西壯族自治區(qū)、黑龍江、河南、山東和河北省的藍領工人更傾向于在其他省份尋找工作機會。這一群體約占跨省就業(yè)的藍領工人的70%，呈現(xiàn)出明顯的流動傾向。

藍領在選擇工作時，主要傾向于江蘇、山東、廣東、北京、浙江等省市。這部分就業(yè)機會吸引了近50%的跨省市藍領，可見這些地區(qū)在勞動力需求上的吸引力。

從省際就業(yè)流動的特點來看，藍領呈現(xiàn)出從經濟欠發(fā)達的中西部地區(qū)向東部地區(qū)遷移，從內陸地區(qū)向珠三角、長三角等沿海地區(qū)遷移的趨勢。這種流動模式凸顯了中國地區(qū)經濟發(fā)展的不平衡，以及工人對更好的工作機會和更高收入的追求。

藍領新發(fā)展

近年來，藍領就業(yè)也呈現(xiàn)出新的趨勢。數(shù)字技術的發(fā)展給藍領工人帶來了新的求職機會。一方面，數(shù)字經濟催生了網(wǎng)上送貨員、物流快遞員等“新藍領”，為城市的日常運轉做出貢獻；另一方面，網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺使得信息傳播不再受地域和渠道的限制。藍領求職者可以在網(wǎng)上獲取和比較不同的工作信息，并根據(jù)自己的需求做出最佳選擇。2022年，覆蓋藍領群體的短視頻平臺Aauto Quicker推出藍領招聘業(yè)務“快聘”，開始構建以信任為核心的藍領招聘關系?？梢暬{領招聘媒體的出現(xiàn)拓寬了藍領求職者的求職渠道，更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于提高勞動者的利益共享。

年齡分布

藍領以80-90后為主，千禧一代也開始進入民工潮。從年齡分布來看，80后、90后是現(xiàn)代社會的藍領主力，占總人口的56%以上。隨著千禧一代步入成年，中國逐漸步入00后民工潮。2006年，城市藍領平均年齡為42歲，2008年、2011年、2013年有所上升，2015年上升至46歲。2022年《中國藍領群體就業(yè)研究報告》顯示，中國勞動年齡人口平均年齡為38.8歲，藍領平均年齡更高，40歲以上的藍領約占50%。報告顯示，藍領階層的年齡分布中，50歲以上年齡段占比最高，達到28%，3140歲和4149歲年齡段占比分別為22%和20%，30歲以下年齡段占比30%左右。

就性別比例而言：2015年中國社會綜合調查數(shù)據(jù)顯示，2006年至2013年，藍領中男性比例約為52%，女性比例約為48%。2019年調查顯示，藍領男性占比84.22%，未婚人群占比超35%。

行業(yè)分布

中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍領群體就業(yè)研究報告(2022)》數(shù)據(jù)顯示，在藍領子行業(yè)中，城市藍領年齡段多集中在20-29、30-39、40-49三個年齡段。在信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，20-29歲和30-39歲的員工占絕大多數(shù)。在采礦業(yè)中，就業(yè)人口的年齡段集中在40-49歲、50-59歲和60歲以上?！吨袊鴦趧咏y(tǒng)計年鑒2018》數(shù)據(jù)顯示，2018年我國第二產業(yè)就業(yè)人口2.13億人，約等于我國藍領工人總數(shù)，占我國總就業(yè)人口的28.6%。中國國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2018年農民工數(shù)量占中國藍領工人總數(shù)的66%。

2021年，我國藍領人數(shù)已超過4億，占二三產業(yè)就業(yè)人口的69.4%，占全國7.47億就業(yè)人口的53%以上。制造業(yè)藍領投遞簡歷的數(shù)量是服務業(yè)的3倍以上，勞動密集型的制造業(yè)一直是藍領就業(yè)的主力軍。

新藍領是指在二線(或以上)城市工作生活，為城市日常運轉做出貢獻的基層工作者，包括銷售、房產中介、保安、美容美發(fā)、快遞員等職業(yè)群體，也涵蓋部分基層白領?！靶滤{領”人群不包括傳統(tǒng)的工廠工人和建筑工人。與傳統(tǒng)藍領相比，新藍領通常以服務行業(yè)為主，致力于解決家政、物流、技能、醫(yī)療保健等領域目標客戶的實際需求，如快遞員、外賣員、網(wǎng)約車司機、育嬰師、健身教練、自行車共享調度員等。

據(jù)《南方都市報》報道，從2016年7月到2020年7月，新藍領人群的月活用戶翻了一倍多，從1548萬增長到3379萬，年均增長21.5%，整體向專業(yè)化、標準化方向發(fā)展。隨著城市化的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)平臺影響力的加深，一個新的藍領階層正在形成，這個階層在“購、食、住、行”四個方面與數(shù)字經濟緊密結合。娛樂業(yè)的發(fā)展也提供了主播等新的藍領工作。

平均收入

《2019藍領生活與理財需求問卷調查報告》顯示，藍領群體平均月收入在3000-6000元，“含金量”明顯提升。通過對藍領用戶受教育程度的研究發(fā)現(xiàn)，藍領群體中，高中及以上學歷人數(shù)占比超過78.92%，本科及以上學歷人數(shù)占比近10%，平均月收入在3000-6000元。其中，21.3%的藍領平均月收入超過8000元，藍領群體的“含金量”隨著職業(yè)技能的提高而提高。

《中國藍領群體就業(yè)研究報告(2022)》指出，在自動化、數(shù)字化、智能化趨勢下，中國藍領就業(yè)企業(yè)對高技能藍領工人的需求不斷增加，藍領群體正在發(fā)生代際轉型，平均月收入集中在5000至8000元。

《2023年中國藍領群體就業(yè)研究報告》顯示，2023年藍領群體平均月收入6043元，與2022年基本持平，岳躍、貨車司機、外賣員職業(yè)收入水平位居前列。隨著我國經濟和產業(yè)結構的升級調整，藍領技能化趨勢增強，平均月收入與白領的差距持續(xù)縮小。

教育水平

從受教育程度來看，城市藍領平均受教育年限為8-9年，而2006年城鄉(xiāng)藍領平均受教育年限為6年，2008年將增至7年，2015年保持在這一水平。如果把受教育年限定義為小學6年，初中3年，高中/中專/職高3年，大學4年，那么中國藍領工人的平均受教育水平大約是初中水平。

一項針對6萬名藍領求職者的調查顯示，18.1%的藍領愿意參加職業(yè)培訓。隨著制造業(yè)、建筑業(yè)等藍領子行業(yè)的升級，工作環(huán)境的變化正在推動藍領工人主動接受職業(yè)培訓?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展衍生出的新藍領群體，呈現(xiàn)出低齡化、高學歷化的特點。

普蘭：普藍是指沒有關鍵技能，主要靠純體力勞動賺取收入的藍領人群。主要包括建筑工人、紡織工人、安裝維修工人、餐飲服務、農業(yè)工人、卡車司機等。

深藍：深藍是指有一定技術能力的熟練藍領工人，他們是藍領階層的中堅力量。主要包括技術工人、機械師、美容師、理發(fā)師、美甲師、廚師、月嫂、倉儲配送、保安人員等等。

鮮明的藍色：瑞藍是指專業(yè)技能先進、經驗豐富的高端藍領人才。尖藍指的是中間過渡的一個階級?，F(xiàn)階段可能只屬于藍領階層，但正在向白領階層轉型，所以叫銳藍。它包括高級技術人員、客服人員和銷售人員。

藍領就業(yè)

在越來越多的人選擇接受高等教育，從事白領的背景下，藍領工人的嚴重短缺是困擾各大企業(yè)的難題。從建筑行業(yè)到餐飲服務，再到信息技術客服，各種工作崗位普遍空缺。2020年2月19日，世界大型企業(yè)聯(lián)合會(Conference Board)發(fā)布了一份研究報告，該報告表明藍領勞動力短缺可能至少會持續(xù)到2030年。報告還說:沒有企業(yè)和政府的共同努力，國家整體生活水平會下降，交通、倉儲、制造等藍領重工業(yè)的利潤也會下降。2023年12月19日，美國商會發(fā)表的一篇文章也反映了藍領工人的短缺，并稱提前退休、勞動力老齡化、人口不足是導致藍領工人短缺的重要因素。

藍領

在中國，也存在藍領工人短缺的問題。2021年10月11日《中國青年報》問卷調查發(fā)現(xiàn)，63.97%的受訪高職學生畢業(yè)后不會選擇進入工廠、工地、車間等一線基層崗位，只有32.8%的受訪高職學生發(fā)現(xiàn)身邊的同學畢業(yè)后會選擇電工、電焊工等實體經濟崗位。市場多元化就業(yè)提供了電競主播、電子商務等不同類型的新職業(yè)。職業(yè)學院的畢業(yè)生更喜歡新的更有魅力的工作。61.9%的高職院校學生因一線生活枯燥單調而不愿意去制造業(yè)基層，61.04%的高職院校學生不看好制造業(yè)基層的工作前景，52.87%的學生認為工作環(huán)境差，40.01%的學生認為基層工資低，31.35%的學生因工作時朋友圈太窄而不愿意去一線工廠。

從整個就業(yè)和經濟發(fā)展需求來看，現(xiàn)階段我國技能人才總量嚴重不足。根據(jù)人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)，技能人才的招聘率超過2，也就是說，一個技能人才對應至少2個崗位。人力資源和社會保障部近日公布的2020年第四季度100個職業(yè)中，冶煉工程技術人員、鑄造工人、金屬熱處理工人等崗位進入榜單。其中，鋼筋工、機械師、裝配工、紡織印染工等崗位缺口持續(xù)增加?！凹脊せ摹币呀洺蔀橹袊钠毡楝F(xiàn)象。從南到北，從東到西，都缺技術人員。在杭州，該市建筑和傳統(tǒng)制造業(yè)中超過70%的企業(yè)反映中高級技術工人短缺，低技能勞動力過剩。在廣東，電工、鎖匠、車工、焊工、制冷工等技術工人數(shù)百萬，其中數(shù)控技術人員超過20萬至30萬。

2021年1月7日，人力資源和社會保障部宣布，將大力推進高級以上職務的“藍領工人”參加職稱評定，著力解決技能人員相對于專業(yè)技術人員薪酬低、獲得感弱、成長空間小的問題。

就業(yè)趨勢

2022年3月，自人力資源和社會保障部發(fā)布《關于加強企業(yè)招聘服務的通知》，提出推廣使用直播、遠程面試等新型招聘對接模式以來，越來越多的企業(yè)、工廠選擇以“直播帶崗”的方式招聘藍領，直播帶崗逐漸形成了一種新的網(wǎng)絡招聘業(yè)態(tài)。

2022年12月，受數(shù)字技術發(fā)展影響，短視頻招聘占比增長12.4%，直播招聘成為藍領招聘新方式。新生代藍領群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強、安全性高、未來發(fā)展好的職業(yè)。

技工院校畢業(yè)生不是傳統(tǒng)意義上的“藍領”，而是“新藍領”——技工學校和高職院校的專業(yè)設置以就業(yè)為導向，以能力為本位，直接滿足市場需求。畢業(yè)生進入企業(yè)就能獨立，當然是企業(yè)眼中的人才?！靶滤{領”受到青睞。本質上，人們對人才的認識正在發(fā)生根本性的改變。

2020年12月28日，中國人力資源和社會保障部發(fā)布《關于進一步加強高技能人才和專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展的實施意見》，指出工作重點要支持高技能人才參加工程職稱評審，滲透領域要擴大到工程、農業(yè)、藝術、體育、工藝美術、文物和自然歷史、實驗技術、技工院校教師等職稱。對于新興職業(yè)和新興領域，各地區(qū)、各部門也可在職業(yè)分類的基礎上，根據(jù)實際情況制定具體的銜接辦法，明確高技能人才參與職稱評定的專業(yè)對應關系。

在我國制造業(yè)和服務業(yè)急需高素質藍領人才的背景下，如何讓藍領工作成為當代年輕人職業(yè)發(fā)展的新方向，是亟待思考的問題。2023年3月兩會期間，全國人大代表、58同城CEO姚勁波建議，本科院校開設家政服務相關專業(yè)，培養(yǎng)高素質復合型專業(yè)人才。同時，家庭服務機器人、健康監(jiān)測等一些智能設施設備的研發(fā)也需要科技人才，這對年輕人來說也有廣闊的發(fā)展前景。隨著教育、政策、社會觀念的改變，如何為年輕人提供更廣闊的上升通道和更多元化的職業(yè)選擇類型，仍需要未來社會各方面的探索。

《2023年中國藍領群體就業(yè)研究報告》指出，新一輪經濟和產業(yè)模式變革驅動經濟產業(yè)向智能化、數(shù)字化、信息化方向發(fā)展。新的用工形式平臺管理更加規(guī)范，工作流程相對規(guī)范、確定性高，工作模式的靈活性讓從業(yè)者有更多休息時間的選擇。自由也成為新就業(yè)形式下勞動者的就業(yè)關鍵詞，近七成外賣員認可多勞多得的屬性。截至2023年9月，新增就業(yè)人員668萬人納入工傷保障范圍，累計支付工傷保障待遇4.9億元。職業(yè)傷害保障具有社會保障的普遍特征，有望覆蓋更多行業(yè)和藍領職業(yè)，如貨車司機、網(wǎng)絡主播、網(wǎng)絡家政、平臺零工等。